DX人材不足を解決するリスキリングサービス
「社内」で「即戦力」の
ITエンジニアを
育成する
- エンジニアリング
- コミュニケーション
- 課題解決
educure (エデュキュア) とは? DXを推進するエンジニア育成
企業が市場内で競争優位性を保ち継続的にサービスを提供するため、
事業創造できるエンジニアを育成するサービスです。
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業務で使える教育
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売上・利益向上
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DX人材の確保
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社内一貫育成
人材の育成をサポートします
必要となる人材の育成をサポートします
IT技術の要「DXスキル」
- ニーズが高まるDX人材
- 現在、IT技術は私たちの生活に欠かせないものとなっています。パーソナル・ビジネスを問わず、今後もIT技術の利用は拡大していき利用拡大とともに、エンジニア(DX人材)の需要も高まっていきます。国や企業がDXを推進する一方で、課題としてあげられるのがエンジニア(DX人材)不足です。
- 不足しているDX人材
- 情報サービスの売上高は年々上がっているのに対し、人材は求められている需要に追いついてなく、不足していると言う実態があります。そのため、いまDXのスキルを身に付けることが、多方面から求められる人材になるための重要なスキルなのです。
- DX (デジタルトランスフォーメーション) とは?
- 経済産業省は「企業がデータとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを改革するとともに、業務/組織/プロセス/企業文化を変革し、競争上の優位性を確立すること。」と定義しています。
FEATURES educureの「3つの特徴」
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幅広いスキルが
習得できるカリキュラム - プログラミングスキルだけでなく、課題解決能力やコミュニケーションスキルの向上も期待でき、プログラム終了後は実践レベルで現場で活躍することができる教育システムになっています。
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幅広いスキルが
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- 圧倒的な実践力
- educureのカリキュラムは未経験から即戦力のエンジニアを育成するため難易度が高い分、educure修了生は100%webエンジニアとしてのキャリアを築けます。
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わかりやすく、
便利なシステム - 予約、出席、進捗確認が全てオンラインででき、カリキュラムを進めるペースも週1回から毎日まで個人に合わせて設定する事ができます。
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わかりやすく、
SKILLS 習得できるスキル
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- プログラミングスキル
- フロントエンドからバックエンドのカリキュラムを行い、実践で活躍できるレベルのプログラミングスキルを身につけることによって、外注に頼っていたサービスやシステム開発を自社内で設計開発ができるようになります。
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フロントエンド
ユーザや他のシステム、ソフトウェアなどと直接データなどのやり取りを行う要素。
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バックエンド
ユーザや他のシステムなどから見えないところでデータの処理や保存などを行う要素。
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インフラ
システムや事業を有効に機能させるために基盤として必要。
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- コミュニケーションスキル
- 講師からの聞く力や理解する力、また発表会で伝える力を身につけることによって、相手との意思疎通がスムーズになり、ミスコミュニケーションなどの問題が解決され、信頼関係が深まります。その結果、社内外の連携が円滑に回ります。
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聞く力
傾聴というスキルで、相手の話をじっくりと聴くことがポイントです。まずは心ゆくまで相手に話してもらい、相手の言い分をすべて聞きましょう。
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理解する力
時には迷走したとしても、相手の込み入った話の中から、事実・受け止め方・それに対する判断をきちんと分けて捉える力です。
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伝える力
相手の知識レベルを考慮した上で、相手に分かりやすく伝える力です。
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- コーチングスキル
- 講師を育成することによって、以下のようなスキルが身につき、職場で必要な指導が上手くいくという効果があります。
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承認する力
相手の状況をじっくり聞き、低迷して悩んでいるその人自身の存在価値を認めてあげることがポイントです。
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傾聴する力
「相手が言いたいこと」「相手が伝えたいこと」にポイントを置いて、相手を理解する力です。
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フィードバックする力
主観による判断ではなく、根拠となる情報を提示したうえで、改善点を明確に伝える力です。
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- 思考スキル
- カリキュラム内で自身が必要なサービスをゼロから作ることによって、以下のような思考スキルが身につき、新規事業を建設的に進めることができます。
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ロジカルシンキング
論理的思考のことですが、漏れなくダブりなくすべての要素を洗い出し、分類し、筋が通るように結論まで導く力です。
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クリティカルシンキング
批判的思考とも言われます。その前提が正しいのか、他に案はないのかと改めて考え直す力です。
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ラテラルシンキング
水平思考と言い、順を追って考えを進めるのではなく、逆転の発想や、他の立場に立ち視点を変えて考える力です。
CASE STUDIES 事例紹介
企業での導入事例
導入経緯 | 売上向上、将来の事業創造を目的として導入。開始に併せて人材派遣業を開業し、日中は派遣稼働をさせつつ半年間受講。受講費を稼働収益から捻出しており受講期間中も利益が出続けていた状態。卒業後は業務委託、または自社開発にシフト。 |
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実施期間 | 1年 |
卒業人数 | 卒業20人、受講中60名 |
実績 |
育成期間中の派遣売上だけで |
導入経緯 |
求人広告から派生して人材活用ができる自社サービス開発を目指し、エンジニア確保を目的として導入。 A社同様に派遣事業と並行して開始。半年間は派遣稼働をしながら受講。 |
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実施期間 | 約9ヶ月 |
卒業人数 | 卒業15人、受講中60名 |
実績 | 月間売上700万円UP |
導入実績
educure導入企業の業種は、約70%が人材派遣会社です。
その他広告代理店や、飲食業、運送業など、さまざまな業界に導入実績があります。
累計500人以上のエンジニアを輩出し、現在エンジニアとして活躍しています。
未経験からエンジニアになった方々
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24歳 高卒
正社員飛び込み
営業経験1年 -
100名ほどの
システム開発会社に 従事
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24歳 高卒
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27歳 大学卒
プロ野球選手 -
15名の
web系受託会社に 従事
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27歳 大学卒
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23歳 高卒
自衛隊歴3年 -
400名程の
web系企業に 従事
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23歳 高卒
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22歳 専門卒
ホテルマン2年 -
東証一部の
上場1500人程の IT企業に 従事
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22歳 専門卒
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27歳 専門卒
パティシエ5年 -
50名程の
システム開発会社に 従事
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27歳 専門卒
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24歳 大学卒
正社員看護師2年 -
マザーズ上場300名程の
web会社に 従事
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24歳 大学卒
お客様からの声
Evandは「人材領域における人と企業のあらゆる課題を解決することで、人と企業が抱える課題をゼロにする企業」を目指しています。
その一環として自社システムを用いた課題解決提案も見据えており、自社システムを開発できるエンジニアは不可欠です。
現在はまだ立上げフェーズですので、SESという形にはなっておりますが、
多くのエンジニアがクライアント先での課題解決を達成し、その中で多くの経験を積んだその先には、必ず自社システムの開発を叶えていきたいと思います。LiNew社の「educure(エデュキュア)」は、その夢を叶える切り札になると考えております。
- 今後の展望
- SESで活躍するエンジニアの育成だけでなく、自社サービスの開発のため、20名の新規エンジニアを輩出いたします。また、人材事業に加えもう一つの柱としてSaaS事業を提供できるよう、社内のチーム体制を構築いただく予定です。